Конфликтность в молодежном коллективе как условие профессиональной самореализации
Ключевые слова:
профессиональная самореализация, конфликтность, конфликтоустойчивость, агрессивность, коллектив, профессиональная субкультура, менеджер, продажиАннотация
В статье рассматриваются вопросы, связанные с изучением психологических особенностей молодых менеджеров по продажам с разным уровнем выраженности профессиональной самореализации. Особое внимание в работе уделено таким личностным характеристикам, как конфликтностьиагрессивность. Рассмотреныи проанализированыосновные психологические подходы к пониманию агрессивного и конфликтного поведения молодежи в организации. Впервые эмпирическим путем установлены различия между группами молодых менеджеров с разным уровнемпрофессиональной самореализации по уровню выраженности личностных
характеристик,вследствие чего были получены и проинтерпретированы
психологические портреты каждой группы респондентов. В работе предложены результаты эмпирического изучения взаимосвязи уровня выраженности профессиональной самореализации молодых менеджеров с такими личностными характеристиками, как агрессивность и конфликтность.
Показано, что названные особенности вразных случаях могут иметь как
позитивное, так и негативное влияние на профессиональное развитие
личности. С одной стороны, конфликтность и позитивная агрессивность обусловливают профессиональное развитие личности, с другой, оказываются препятствием на пути к установлению благоприятного межличностного взаимодействия с потенциальными потребителями. В статье сделаны основные выводы и освещены возможности и направления практического применения полученных результатов.
Библиографические ссылки
Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Изд-во Московского ун-та. – 2010.
Анцупов А. Я.,Шипилов А. И.Конфликтология. – М.: Эксмо, 2009.
Бодалев А. А., Деркач А. А., Климов Е. А. О задачах и направлениях современных акмеологических исследований // Акмеология. – 2013. – № 3. – С. 85–90.
Божович Л. И. Проблемы формирования личности. – М.: Международная педагогическая академия, 2009.
Гапоненко А. Л., Панкрухина А. Н. Общий и специальный менеджмент. – М.: РАГС, 2001.
Клонингер С. Теории личности: познание человека. – Спб.: Питер, 2003.
Колмогорцева Н. Н., Аксентьева М. Д. Соотношение мотивационных потенциалов личности и форм коммуникативной
агрессивности // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2008. – № 1. – С. 296–301.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2008.
Новейший философский словарь / Составитель А. А. Грицанов. – М.: РАГС, 2009.
Погонцева Д. В., Солимчук А. В. Внешний облик лидера в современных исследованиях // Современные научные исследования и инновации. – 2014. – № 8–2 (40). – С. 170–173.
Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Под общ. ред. Д. Я. Райгородского. – Самара: Бахрах. – 2001. – С. 591–593.
Реан А . А . Психология личности : Социализация, поведение, общение. – М.: Прайм–ЕВРОЗНАК, 2007.
Сидоренков А. В.,Локтева Е. А.,Мкртчян А. А.
Инструментарий исследования типов межличностных противоречий и конфликтов в малых группах // Психологический журнал. – 2014. – Т. 35 – № 2 – С. 103–117.
Столяренко Л. Д. Основы психологии: Учебное пособие для студентов вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
Энциклопедия социологии / Под общ. ред. А. А. Грицанова. – М.: Книжный Дом, 2003.
Maslow A. H. Motivation and Personality // Harper and Bros., 1954. – 207 p.
