Психологические особенности работы персонала в новой управленческой структуре
Ключевые слова:
психология управления, оценка труда персонала, готовность персонала к труду, кадровый ресурс, ассесмент-центр, аттестацияАннотация
Готовность персонала работать в условиях инноваций и высоко уровня неопределенности требуют оценки труда персонала. Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. В условиях становления рыночной экономики в сфере управления трудом происходит смещение акцентов от государственного регулирования к коллективно- договорному, возрастает роль социального диалога, партнерства. различные цели и взаимообусловленные этапы оценки предопределяют задачи, решаемые в процессе оценки персонала.
Библиографические ссылки
Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер, 1999. – 416 с.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. М., 2003. С. 288.
Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года. М. АП-КиПРО, 2002.
Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями // М.: Добрая книга, 2006. – 360 с.
Петренко А.А. Проблема развития инновационных процессов в российском образовании и кадрового обеспечения его организации в контексте Болонских соглашений. // Мир психологии. – 2007. № 1.
Плаксий С.И. Качество высшего образования. М, 2003. С. 196.
Управление качеством образования / Под ред. М.М. Поташника. М., 2000. С. 193.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. по- собие для вузов. М.: Юнити-Дана, 2001. С. 432.
