Проблема кадрового потенциала: системный психологический анализ
Ключевые слова:
рынок труда, интеграционная система взаимодействия, человеческий потенциалАннотация
В статье рассматриваются изменения рынка труда,возможность создания интеграционной системы взаимодействия основных его участников – ВУЗов, студентов, организаций. В статье предложен Проект, способный изменить взаимодействие его компонентов.
Библиографические ссылки
Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. – М., 1977.
Ашмарин И.И., Юдин Б.Г. Человеческий потенциал: основы гуманитарной экспертизы // Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. И.Т. Фролова. – М.: Эдиториал УРСС, 1999.
Бизнесу можно учить со школьной скамьи // Торгово-промышленные ведомости торгово- промышленной палаты РФ / Пресс-служба ТМТПП. – № 17-18. сентябрь 2007. – С. 11.
Братусь Б.С. Проблемы человека в психологии. Теоретическое исследование. – М., 1988.
Братусь Б.С. Естественнонаучная и гуманитарная парадигмы в психологии: преемственность или скачок? (пленарный доклад) // Известия ТРТУ. Тематический выпуск «Гуманитарные проблемы современной психологии». – Таганрог: изд-во ТРТУ, 2005. – № 7 (51).
Вахромов Е.Е. Проблема и методология исследования человеческого потенциала. – М: Психологический институт РАО.
Вершинская О.Н. Новые требования к человеку в условиях развития общества знаний. – М: Институт социально-экономических проблем, РАН.
Генисаретский О.И., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала: основные положения // Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. И.Т. Фролова. – М.: Эдиториал УРСС, 1999.
Кадровый потенциал: проблемы дефицита в агропромышленном комплексе // Торгово- промышленные вести торгово-промышленной палаты Ростовской области. – № 15., сентябрь 2007. – С. 4.
